O USŁUDZE
Jeśli działasz samodzielnie w zakresie raportowania niefinansowego ale nie jesteś pewien czy dany proces lub obszar został przez Twoją organizację przeprowadzony poprawnie i chcesz się przekonać, że to co robisz idzie w dobrym kierunku, przygotowaliśmy dla Ciebie usługę Audytu Obszarów ESG. Powiedz nam, z którym z tych obszarów ESG masz problem a my pomożemy Ci w jego doskonaleniu.
Możesz wybrać:
- Jeden lub kilka procesów w ramach jednego obszaru
- Jeden lub kilka obszarów jako całość lub wybrać procesy w ramach danego obszaru, którymi mamy się zająć
- Wszystkie obszary i procesy w ramach usługi AUDYT GAP ANALYSIS
- Ofertę szkoleń jeśli czujesz że Twoja wiedza lub wiedza w Twojej organizacji jest jeszcze niewystarczająca
Audyt dotyczy 3 obszarów
Obszar Ładu organizacyjnego G (Governance) czyli zarządzania organizacją a także zarządzania procesem raportowania.
- Zespół ESG – dobór odpowiednich osób, które będą miały realną wiedzę i decyzyjność na funkcjonowanie konkretnych obszarów ESG
- Analiza/mapowanie interesariuszy – umożliwia uporządkowanie celów wewnątrz organizacji
- Analiza istotności finansowa i wpływu – dobrze wykonana analiza podwójnej istotności definiuje nam nie tylko budowę samego raportu ale wyznacza kierunki strategii ESG
- Łańcuch wartości – dotyczy nie tylko tego, co wpływa do przedsiębiorstwa przed produkcją/stworzeniem usługi (ang. upstream), ale także tego, co z niego wypływa (ang. downstream)
- Strategia ESG – wyznacza kierunki rozwoju biznesu oraz porządkuje priorytety oraz procesy w trzech obszarach zrównoważonego rozwoju
- Dobór wskaźników tematycznych i podstawowych standardów ESRS lub VSME
- Dobór narzędzia zbierania danych ESG – wybór narzędzia integracji danych z różnych obszarów organizacji
Obszar Społeczny S (Social) – związany z ludźmi, na których organizacja ma wpływ tj. z pracownikami, współpracownikami, pracownikami dostawców, klientami, społeczność lokalną.
- Kwestie społeczne i pracownicze, związane z ogólnie pojętą pracą, uczciwym wynagrodzeniem i równością szans. Zapewnienie odpowiednich warunków pracy, w tym godziwej płacy i odpowiedniej formy prawnej zatrudnienia; dbałość o BHP; zapewnienie sprawiedliwego i nie dyskryminacyjnego traktowania; tworzenie zdrowej i przyjaznej atmosfery w pracy. Zapewnienie porównywalnej płacy za podobną pracę, czyli przejrzystość wynagrodzeń
- Rozwój pracowników, m.in. poprzez szkolenia, ścieżki rozwoju, oceny pracownicze, programy szkoleniowe
- Relacje firmy z otoczeniem, a zwłaszcza ze społecznością lokalną
- Kodeks etyki, ochrona sygnalistów, przeciwdziałanie korupcji, poszanowania praw człowieka
- Klienci i użytkownicy końcowi – ochrona własności klienta, danych, dostarczanie wysokiej jakości produktów i usług
Obszar Środowiskowy E (Environmental) – związany ze środowiskiem naturalnym (w tym oddziaływaniem na klimat)
- Transformacja energetyczna
- Działania na rzecz łagodzenia zmian klimatycznych
- Gospodarka o obiegu zamkniętym (Circular Economy)
- Ochrona bioróżnorodności, której zubożenie, wraz z utratą kolejnych wymierających gatunków i siedlisk, jest niemożliwe do odtworzenia.
- Zapotrzebowania na wodę, w którym ważne jest nie tylko ile wody na jednostkę produktu pochłania dana działalność, ale też z jakich źródeł pochodzi zużywana woda oraz na jakich terenach prowadzona jest działalność
- Pozostałych zanieczyszczeń, czyli emisji gazów i pyłów do powietrza. Zanieczyszczenia wody i gleby. Przedostawanie się do wód mikroplastików i cząstek plastiku, a także zanieczyszczenia, takie jak hałas, wibracje i drgania, odory czy emitowane pola elektromagnetyczne, a także zanieczyszczenie światłem, czy zakłócenie krajobrazu.
